“希望建立環(huán)衛(wèi)行業(yè)技能型人才激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)職工學(xué)歷、技能等級(jí)與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，鼓勵(lì)職工參加行業(yè)比武與學(xué)習(xí)深造，不斷提升技能和學(xué)歷水平。”4月21日，在2021年福建省環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)集體協(xié)商會(huì)上，職工方首席代表、福建省城市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席歐麗彬代表全省10萬(wàn)名環(huán)衛(wèi)清潔行業(yè)職工發(fā)出呼吁。

當(dāng)天，協(xié)商雙方簽訂了福建省城市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)集體合同，約定自今年4月21日起，福建省環(huán)衛(wèi)行業(yè)實(shí)行學(xué)歷、技能等級(jí)與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤制度：行業(yè)職工通過(guò)在職學(xué)習(xí)學(xué)歷提升到大專的，每月增加不低于100元工資；學(xué)歷提升到本科及以上的，每月可增加不低于200元工資；職工在行業(yè)技能比武中獲得榮譽(yù)的，企業(yè)給予一次性配套獎(jiǎng)勵(lì)；在技能競(jìng)賽中獲得總冠軍的，企業(yè)承諾上調(diào)一級(jí)工資待遇。

環(huán)衛(wèi)工人提升技能盼物質(zhì)激勵(lì)

職工方代表、福建省康潔環(huán)保科技有限公司職工林曉梅告訴記者，2020年福建省環(huán)衛(wèi)行業(yè)的職工流動(dòng)率接近50%。

“都說(shuō)工廠的活大家不愿意干，環(huán)衛(wèi)的活更沒(méi)人愿意干。”在林曉梅看來(lái)，環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工缺少向上發(fā)展的空間，待遇低，獲得感不強(qiáng)。她表示，“推動(dòng)學(xué)歷、技能等級(jí)與薪資掛鉤是提高環(huán)衛(wèi)工人收入的方式之一，也是環(huán)衛(wèi)行業(yè)留人的必然選擇。”

作為全省首批環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工學(xué)歷和技能提升專班的學(xué)員，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得全省清洗保潔行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的福建泓欣環(huán)境集團(tuán)有限公司工人張小梅坦言：“與其他行業(yè)相比，環(huán)衛(wèi)工人參加學(xué)歷、技能提升需要更多的物質(zhì)激勵(lì)。”她給記者算了一筆賬，在福建，學(xué)歷教育一年的學(xué)費(fèi)在3000元左右，而當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)工人的人均年收入不到4萬(wàn)元。她反問(wèn)記者：“拿近十分之一的年收入去換一張學(xué)歷文憑、一張技能證書，沒(méi)有補(bǔ)助、沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，換你，你會(huì)去嗎？”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前福建一線環(huán)衛(wèi)工人隊(duì)伍中，中學(xué)及以下文化程度人數(shù)占比超過(guò)58.9%。

企業(yè)也有現(xiàn)實(shí)壓力和顧慮

“我們也希望環(huán)衛(wèi)工人的學(xué)歷、技能都能再高一點(diǎn)。”現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)方代表、莆田市環(huán)境集團(tuán)有限公司總經(jīng)理蔡志俊坦陳環(huán)衛(wèi)企業(yè)的難處。據(jù)他介紹，為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)，環(huán)衛(wèi)行業(yè)的服務(wù)單價(jià)連年下降，同時(shí)環(huán)衛(wèi)工人的收入也在提升。“我們企業(yè)想提高服務(wù)單價(jià)，可甲方也不愿意買單呀！”他感嘆，“單獨(dú)靠企業(yè)來(lái)消化環(huán)衛(wèi)工人學(xué)歷、技能提升增加的薪酬成本，對(duì)企業(yè)壓力不小。”

蔡志俊的觀點(diǎn)得到了企業(yè)方首席代表、福建省城市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)會(huì)長(zhǎng)、泓欣環(huán)境集團(tuán)有限公司執(zhí)行董事寇亮的支持。寇亮告訴記者，“學(xué)歷技能工資對(duì)勞動(dòng)密集度高、利潤(rùn)率低的環(huán)衛(wèi)企業(yè)而言是一筆不小的負(fù)擔(dān)。”

企業(yè)方代表、福建龍馬環(huán)衛(wèi)裝備股份有限公司副總裁羅福海提出了自己的顧慮，目前環(huán)衛(wèi)行業(yè)一線工人平均年齡超過(guò)50歲，如果將學(xué)歷技能獎(jiǎng)勵(lì)工資提得過(guò)高，會(huì)導(dǎo)致掃再多的路、加再多的班都比不上到學(xué)校培訓(xùn)班去學(xué)習(xí)深造來(lái)得劃算，這會(huì)傷害行業(yè)內(nèi)那些踏實(shí)肯干卻已經(jīng)錯(cuò)過(guò)學(xué)習(xí)黃金期的一線環(huán)衛(wèi)工人的勞動(dòng)積極性，造成更大的不公平。

“能留住年輕人的不是機(jī)械是機(jī)制”

“一臺(tái)自動(dòng)洗地機(jī)可以替代3~5名環(huán)衛(wèi)工人的工作量，一輛環(huán)衛(wèi)車可以替代10多名環(huán)衛(wèi)工人的工作量。”現(xiàn)場(chǎng)，有企業(yè)方代表提出，將有限的資金用來(lái)購(gòu)置更多的機(jī)械化設(shè)備，或許比提升學(xué)歷、技能更能改善環(huán)衛(wèi)工人的勞動(dòng)環(huán)境和就業(yè)條件，也更能幫助環(huán)衛(wèi)行業(yè)吸引到年輕勞動(dòng)力。

職工方代表、福州唯潔環(huán)境工程有限公司的保潔主管張起程當(dāng)場(chǎng)表達(dá)了自己對(duì)“機(jī)械換工”的不同看法：“能留住年輕人的不是機(jī)械而是機(jī)制，正是因?yàn)闄C(jī)械化更高，行業(yè)才需要培養(yǎng)更多能夠適應(yīng)這些機(jī)械的高技能、高學(xué)歷人才，要想方設(shè)法讓不斷老化的工人隊(duì)伍能夠追得上、跑得贏這些不斷升級(jí)的機(jī)器。”

“工人提升學(xué)歷、技能有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，最終受益的既是工人，也是企業(yè)。”職工方代表、亮莆清潔有限公司工會(huì)干部梁?jiǎn)⒕挠^點(diǎn)得到了協(xié)商雙方的認(rèn)可。

福建省總工會(huì)二級(jí)巡視員劉冰新表示，在環(huán)衛(wèi)行業(yè)建立學(xué)歷、技能等級(jí)與薪酬掛鉤機(jī)制，這體現(xiàn)了行業(yè)企業(yè)“留人”“用人”的誠(chéng)意，也凝聚了行業(yè)職工求知求變的愿景，希望勞動(dòng)關(guān)系雙方的共同意志幫助更多環(huán)衛(wèi)工人實(shí)現(xiàn)更有尊嚴(yán)、更高質(zhì)量的勞作，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。