如果不符合學歷要求，在篩選的時候第一輪就被篩選掉了，即便再優秀，有過再過相似的工作經歷都沒有用。

在幾十份甚至一百多份的簡歷里，要挑選出合適的十份，大家都會用最簡單除暴的方法，學歷不適合的就馬上篩掉，基本上都沒有機會進入到面試環節。

我曾經也很疑惑問過我們的領導，明明這些工作可能中專畢業就能做了，為什么非要全日制本科畢業呢？經理說公司人才的文化水平也關系到公司的門面。如果一個部門全部員工都是本科以上學歷，他作為領導人說出去自然比較有面子。

同樣的道理，一個公司的本科率達到95%以上，也是變相地說明了公司的實力。再者，明明有這么多人才可以挑選的情況下，肯定是擇優錄取。

雖然學歷不能夠代表一切，但是起碼代表了這個人在學生階段很努力地學習了。一個人能夠始終保持學習能力這是至關重要的，所以領導們都很喜歡畢業后還在繼續深造或者是考證的員工們。