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用人單位對(duì)自考學(xué)歷是什么態(tài)度？

來(lái)源：m.growdayton.com 發(fā)布時(shí)間：2018年05月08日
這個(gè)問(wèn)題應(yīng)從以下兩個(gè)方面來(lái)理解，即：自學(xué)考試的學(xué)歷國(guó)家承認(rèn)，但企業(yè)依法自主聘用人才。
自學(xué)考試的學(xué)歷國(guó)家承認(rèn)，這個(gè)很好理解，有《高等教育法》，有國(guó)務(wù)院的《高等教育自學(xué)考試暫行條例》做保障，高等教育自學(xué)考試的學(xué)歷，是國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，這一點(diǎn)毋庸置疑！
但有考生質(zhì)疑，既然是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，那為何在一些考試的報(bào)考資格中要限制自考生呢？為何一些單位招聘不要自考生呢？這就牽扯到對(duì)后一方面的理解。這個(gè)理解應(yīng)該是這樣的：一些行業(yè)，對(duì)于從業(yè)人員的基本條件有其特殊考慮，因此，對(duì)參加考試的資格有一些特定的規(guī)定，這應(yīng)該是可以理解的。一些企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷屬性的選擇，只是企業(yè)自主聘用人才的一種行為，而不是對(duì)某一種學(xué)歷的歧視。
事實(shí)上，據(jù)我們了解，社會(huì)上還是有相當(dāng)多的考試自考生完全可以參加。相當(dāng)多的自考生現(xiàn)在工作得好好的，而且很多還是本單位的骨干，這也是事實(shí)。
自考主要面向在職從業(yè)人群，主要是在職人員通過(guò)自考提高自身文化素養(yǎng)、能力水平和職業(yè)技能。從自考?xì)v史上看，有很多在崗位上通過(guò)自學(xué)成才，逐步成為單位業(yè)務(wù)骨干或者企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的例子。我們希望每一個(gè)自考生都向這些成功者學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱樱ぬ?shí)實(shí)地在崗位上建功立業(yè)。
一、自考是我們提升學(xué)歷的一種方式，我們都知道現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)其實(shí)還是很看重學(xué)歷的，是一道門檻，身份的象征，學(xué)歷對(duì)于你考證面試或者升職加薪都是有很大作用的，所以我們必須還是要提升自己的學(xué)歷，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
另外方面來(lái)說(shuō)，我們已經(jīng)出來(lái)工作，不可能會(huì)到高中生高考然后去大學(xué)讀三年或者四年書，這個(gè)不現(xiàn)實(shí)。而自考相比成考、遠(yuǎn)程和電大，是含金量最高、社會(huì)認(rèn)可度最廣的。
不否認(rèn)有一些是有這樣的情況，社會(huì)很大，但絕大部分企業(yè)是很看好自考生的。按我們這么多年對(duì)學(xué)校和企業(yè)的調(diào)研，大部分企業(yè)更加看重自考生，特別是一邊工作一邊自考的員工，因?yàn)樗麄兿嘈胚@些員工不僅有能力有經(jīng)驗(yàn)更有上進(jìn)心、自考不容易需要堅(jiān)持和自律，知道學(xué)習(xí)的重要性，這比起大學(xué)生談戀愛(ài)或者圖書館看書刻苦多了、上進(jìn)多了，所以更受青睞。
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