作為一個工作者，關心的就是工資問題了，那么工資有多方面因素決定，其中一個就是學歷

接下來我們一起來看看專本科的工資都是差多少？

這個是2017年的工資起薪，學歷越高工資越高這個是一個不爭的事實，

學歷

猶如我們打游戲的裝備

裝備越好段位越高

越能KO掉對手

最后升級通關

所以呢

一定意義上來講，

高學歷=高薪資人生

現在出來找工作的幾乎都是95年畢業的學生了，目前你24歲左右，你至少還能在崗位上工作30年，如果你現在每月工資是4000元，未來30年你將在學歷上得到多少金錢上的回報呢？

我們一起來算算：

高中學歷提升到大專學歷：

（25年-2.5年）×12個月×890元=240300元

大專提升到本科學歷：

（25年-2.5年）×12個月×1500元=405000元

同樣工作30年，高中生比大專生少賺24萬元，大專畢業生比本科畢業生少賺40萬元。更不用說因為學歷的提升，晉升也會變得更加容易，其他補貼等好處更是不用多說！

學歷呢

就像是人民幣

等你擁有了才有資格說

他不重要！

沒有學歷，高段位的工作都跟你無關

當然，你可以仰天大笑出門去，大喊“這就是命？”

NO，你與你的美好人生

只差一張畢業證

很多人覺得說成人類學歷含金量低，感覺會不被社會認可，不被公司認可，那么我們來看看面試的時候HR的想法

大部分人認為，學歷和能力的關系是這樣的▼

或者這樣的▼

其實HR眼中的學歷和能力是這樣的▼

在這個圖中我們可以看出，對于各個學歷人權來說，能力分布并不單純的呈線性關系，高分低能有之，沒有學歷能力超群的人也有。

那我們再看看紅圈的位置，這就是那些被大肆宣揚的沒學歷也可以賺大錢的人。

而那些高學歷卻沒有同水平能力的，大概在這里▼

看了這個圖大概有人會說，你看沒有學歷的人不也可以成功，高學歷的也有可能低能！但是我們要明白的一點是，無論是“低學歷高能力”還是“高學歷低能力”，這兩種人都只占了總體人群的少數。而且我們不得不承認，整體而言，高學歷群體能力總體而言要高于低學歷者。

對用人企業來說，崗位是按能力匹配的，能力是用人的決定性因素，但能力卻是無法簡單衡量的。企業在選拔人才的時候，會劃定一個能力要求，如下圖所示能力線▼

學歷衡量是一種相對有效準確的甄別方式，為了減少招聘工作量，提高招聘效率，就取這條線經過的范圍中人群最大的那部分人的學歷為表象要求。

為什么用人單位都喜歡高學歷

有一句話直中靶心“一個連國家統一的高考都通過不了的人，HR憑什么相信你的能力？”，一個應聘者最直觀的能力展示就是學歷，花費時間去低學歷人員里篩選人才，對于HR來說是非常沒有工作效率的事情。

總而言之，用人單位沒有義務透過表象去深挖你潛在的能力，而最直觀的能力展示就是學歷。所以用人單位更加喜歡高學歷人才。

PS：社會上是存在能力高學歷低的人才，但畢竟是少數，不能作為參考，而這些人在往往某些方面有過人之處，并非普通大眾所能相比，所以，請不要以某些個例來說事

不要要在糾結成人學歷的含金量，因為你不可能再回去讀高中全日制大學；

不要糾結成人學歷有用沒有用，現在沒有用，要用時你沒有；

如果你萌生過提高自身學歷的想法，我以專業視角建議你——趕快報名吧；

趁政策落實前拿一個屬于自己的文憑......

趁年紀不大

還有機會

趁政策尚好

還有機會

趁有心有力

還有機會

機會從來都是留給

有準備的人

你呢

準備好了么

陜西慧子教育

等你哦